各位HR朋友，大家好，今天看到的这本书，其实来源于我的一个突发奇想。我是个很喜欢读书的HR，阅读涉猎也比较广泛，由于工作的需要，我阅读了大量的人力资源管理书籍，以及企业家的传记，我发现特别是企业家的传记里面，无一例外都会讲到自家的企业是如何管理的，作者们讲了很多自己遇到的困难，自己如何解决的，谈了很多的经验，虽然这些知识是基于本企业的情况或者作者本人的管理经验萃取的，但是这些知识都有一定的普适性，我觉得对广大人力资源工作者，特别是企业管理人士，有很大的借鉴意义和学习价值。另外一方面，我读书有个习惯，会把书中有用的信息整理出来形成读书笔记，慢慢整理的书籍多了，发现就企业家传记里面讲人力资源管理的这些知识，完全可以编撰一本专门的书籍了，因此我花了一周的时间，按照人力资源管理的几大体系，构建了书籍的框架，然后分门别类的把各个书籍的知识整理了出来，就形成了一本汇编资料。
关于给这个汇编的资料起个什么合适的名字，也苦恼了半天，引用的这些书籍的作者在我看来都是一些管理大师，在朋友的建议下就起个名字叫《向管理大师学人力资源管理》，虽然大家一听到专家、大师会有不同的想法，但我认为这些书籍都是些经典书籍，不论国内外的作者，都有深厚的学术或管理造诣，且叫这个名字还算比较贴切吧。
这本汇编的书籍涉及到杰克·韦尔奇的《杰克·韦尔奇自传》、《赢》，安迪·格鲁夫的《格鲁夫给经理人的第一课》，费洛迪的《关键人才决策 如何成功搜猎高管》、《合伙人 如何发掘高潜力人才》，阿里巴巴黄旭的《13+1体系 打造持续健康的组织》，华为吴建国的《华为团队工作法》，彼得·德鲁克的《管理 使命、责任、实务（实务篇）》，郭士纳的《谁说大象不能跳舞》，山姆·沃尔顿的《富甲美国 沃尔玛创始人山姆沃尔顿自传》，吉姆·柯林斯的《基业长青》。
现在给大家呈现的这本书，其实是没有包括组织结构设计及组织管控、职位管理相关内容的，关于这些内容我在2021年的时间，另外汇编了一本专门讲组织结构设计的书籍，名称叫《组织设计经典概述》（第2版），已经在网络上公开分享了。大家如果有兴趣阅读，可以到人力资源同学会的官方网站上下载学习。
做知识的汇编这事情，皆因本人兴趣使然，主要目的是向各位HR和管理者分享传播知识，限于专业水平及时间所限，不能尽善尽美，希望大家理解。
2023年9月 深圳
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